réinventez vos relations d'équipe
" Notre mission, développer une collaboration heureuse dans votre équipe"
Vous êtes
Dirigeant
Manager/RH
chef de service/projet
Formateur, facilitateur, coach
Collaborateur
Dans une TPE, une PME, une ETI, une grande entreprise !
vous souhaitez
Développer la Cohésion de votre équipe
passer au management participatif
Améliorer votre Communication interpersonnelle
re-trouver l'enthousiasme au travail
révéler vos talents et ceux de votre équipe
… Bref ré-inventer le monde du travail et devenir une entreprise inspirante ?
Bonne nouvelle ! Vous êtes au bon endroit !
nous vous proposons
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coaching d'équipe
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Des ateliers et formations de haut VOL
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(gouvernance interne en holacratie)
Des facilitateurs & Formateurs internes
Plus de 10 méthodes & outils d'accompagnement
Expert de la ludopédagogie
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Actualités
Vos questions
Combien de temps dure une séance de facilitation ?
En fonction de vos besoins, une séance de facilitation (Formation communication Grenoble) peut varier de trois, quatre heures à deux jours en moyenne. Sur base du/des sujet()s que vous souhaitez aborder, on vous propose le format d’heures le plus adéquat.
A qui se destine une séance de facilitation ?
Cela va dépendre du/des sujet(s) que vous souhaitez traiter.
Différence entre facilitateur et formateur ?
Le formateur est souvent un expert en contenu, tandis qu’un facilitateur est un expert en processus.
Quelle est la différence entre facilitation et formation ?
La formation (Formation communication Grenoble) est un transfert de connaissances par la transmission d’un apprentissage et de matériels ou contenus pour soutenir cet apprentissage. En revanche, la facilitation ouvre la voie à la réflexion dans un cadre de groupe où l’on ne transmet pas d’apprentissage et de contenu mais encourage plutôt les participants à penser par eux-mêmes.
Quels sont les bénéfices de la facilitation ?
Quels types d'ateliers peuvent être facilités ?
Les ateliers peuvent couvrir une large gamme de thèmes, comme la résolution de problèmes, la prise de décision, la planification stratégique, le team building, et le développement de compétences spécifiques.
En quoi la ludo pédagogie et la gamification peuvent-elles répondre à nos besoins ?
La ludopédagogie (Formation communication Grenoble) fait appel à plusieurs émotions positives. Plusieurs études neuroscientifiques prouvent aujourd’hui que les personnes comprennent et retiennent bien plus facilement des notions et méthodes lorsque ces dernières sont associées à des émotions et à une approche ludique et pédagogique.
L’objectif commun à la gamification (Formation communication Grenoble), la constante que l’on retrouve c’est une implication forte des participants. On les plonge dans un jeu, une ambiance où le collaborateur va s’engager. Il se sentira concerné, doté d’une mission à réaliser et sera plus facilement sensibilisé aux messages passés.
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