Pour qui ?
Pour ceux qui ont envie d’avancer vers des organisations libératrices
Accroître la liberté de chacun et redonner du pouvoir d’agir
Cultiver la transparence des informations et de la communication
Développer une culture d’autonomie et de confiance
Développer des compétences collaboratives
Créer une synergie d’équipe au travers des talents de chacun
D'abord...
Les dirigeants et leaders pour qu’ils puissent clarifier leur vision, leur raison d’être et ensuite qu’ils apprennent à lâcher prise, fassent pleinement confiance et laisse émerger un terreau favorable
- Clarifier une vision ou une raison d’être
- Faire émerger des valeurs d’entreprise ou de service
- Coconstruire le socle d’une nouvelle équipe CODIR
- Clarifier une vision ou une raison d’être
- Rendre ses collaborateurs fiers, engagés et fidèles
- Impliquer le CODIR dans l’élaboration d’un plan stratégique ou PSP
Enfin...
Les collaborateurs qui ont envie de libérer leur plein potentiel pour contribuer au projet collectif
- Diminuer sa charge mentale en clarifiant les rôles de chacun
- Développer sa confiance et son courage
- Animer une réunion d’équipe ou mettre du jeu en formation
- Mieux comprendre ses collègues et améliorer ses échanges
- Identifier ses forces et talents pour mieux contribuer
Puis...
Les animateurs d’équipes : manager et RH pour qu’ils développent des compétences collaboratives : communication
- Diffuser des valeurs d’entreprise dans les comportements quotidiens
- Remotiver les équipes à la suite d’une restructuration
- Renforcer la collaboration et la communication interservices
- Mieux capitaliser sur les forces de chacun dans l’équipe
- Adopter une communication interpersonnelle efficace et responsable
- Impliquer le CODIR dans l’élaboration d’un plan stratégique ou PSP
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